Redaktora piezīme: Kalifornijas Godīgas nodarbinātības un mājokļu departaments ir iesniedzis prasību pret Activision Blizzard, kurā tiek apgalvots, ka uzņēmums ir iesaistījies ļaunprātīgā izmantošanā, diskriminācijā un atriebībā pret savām sievietēm. Activision Blizzard apsūdzības ir noraidījis. Pilna informācija par Activision Blizzard tiesas prāvu (brīdinājums par saturu: izvarošana, pašnāvība, vardarbība, uzmākšanās) tiek atjaunināta, tiklīdz kļūst pieejama jauna informācija.
Strādnieki no vairākiem Activision Blizzard biroji ir apvienojušies koalīcijā un oficiāli protestē pret izpilddirektora Bobija Kotika iecelto politiku un procedūru revīzijas uzņēmumu. Grupa, The ABK Workers Alliance, nosūtīja kopīgu vēstuli Activision Blizzard vadītājiem, lai iebilstu pret uzņēmuma WilmerHale, advokātu biroja, kas pazīstams ar iepriekšējo darbību pret arodbiedrībām, nolīgšanu, lai uzraudzītu Activision Blizzard darba vietas politikas, prakses un procedūru auditu.
Spēļu izdevējs ir pakļauts kritikai, kopš jūlijā tika publiskota pret Activision Blizzard ierosinātā prasība. Kalifornijas štata aģentūra apsūdz Activision Blizzard darbinieku sieviešu ļaunprātīgu izmantošanu un diskrimināciju, ko Activision Blizzard sākotnēji sauca par ' sagrozītus un daudzos gadījumos nepatiesus Blizzard pagātnes aprakstus ' paziņojumā TVMaplehorst. Iekšējai un publiskai reakcijai pret uzņēmuma sākotnējo atbildi vēlāk sekoja Kotick paziņojums, kurā tika atzīts, ka Activision Blizzard atbilde bija ' tonis kurls .' Tā vietā, lai tikai izmeklētu apgalvojumus iekšēji, VilmerHale tika nolīgts kā Activision Blizzard trešās puses auditors.
Saistīts: Kāpēc Activision Blizzard vairākās atbildes šķiet pretrunīgas
Atbildot uz Activision Blizzard izvēlēto WilmerHale, ABK Workers Alliance nosūtīja kopīgu vēstuli Kotick un pārējai izdevēja vadībai, noraidot firmu tās iepriekšējās vēstures dēļ. darba ņēmēju tiesības un kolektīva rīcība .' ABK Workers Alliance apgalvo, ka uzņēmuma iecelšana ir interešu konflikts. Vēstule, izlaista līdz IGN , arī kritizē Activision Blizzard par nespēju atzīt vai izpildīt darbinieku prasības, kas, pēc grupas domām, ir pretrunā Kotick solījumam uzklausīt darbinieku bažas. Pilnu vēstules tekstu var izlasīt zemāk:
Pirmdiena, 2021. gada 2. augusts
Twitter: @ABetterABK
Izpilddirektoram Bobijam Kotikam un Activision Blizzard vadības komandai
Mēs esam ABK Workers Alliance, organizēta pašreizējo Activision Blizzard, Inc. darbinieku grupa, kas apņēmusies aizstāvēt mūsu tiesības uz drošu un vienlīdzīgu darba vietu. Šīs tiesības joprojām ir apdraudētas, jo stāsti par ļaunprātīgu izmantošanu un sliktu izturēšanos turpina pieaugt, un kopš DFEH tiesas prāvas publicēšanas ir turpinājuši parādīties jauni ziņojumi par pašreizējo Activision Blizzard darbinieku veikto uzmākšanos.
Pagājušajā nedēļā mēs kolektīvi rīkojāmies, lai pieprasītu labākus darba apstākļus sievietēm un citām marginalizētām grupām uzņēmumā Activision Blizzard King (ABK), rakstot atklātu vēstuli, ko parakstījuši vairāk nekā 3000 pašreizējo darbinieku. Mēs organizējām pasākumu #ActiBlizzWalkout uzņēmuma Blizzard Entertainment galvenajā mītnē Irvine, kur izgāja vairāk nekā 500 darbinieku un simtiem citu piedalījās praktiski visā pasaulē.
Mūsu pieprasījums rīkoties šķērso studijas līnijas, tostarp darbiniekus no Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software un Vicarious Visions. Mūsu mērķis ir, lai izpildvaras vadības komanda reaģētu uz Kalifornijas DFEH tiesas prāvu, atzītu darba apstākļu realitāti visā mūsu organizācijā un apņemtos nozīmīgas pārmaiņas vietnē Activision Blizzard.
Mēs nosūtījām sarakstu ar četrām prasībām, kuru mērķis ir aizsargāt mūsu neaizsargātākos darbiniekus. Tie ir: (1) piespiedu šķīrējtiesas izbeigšana darba līgumos, (2) iekļaujošas darbā pieņemšanas un darbā pieņemšanas prakses pieņemšana, (3) atalgojuma pārredzamības palielināšana, izmantojot atalgojuma rādītājus, un (4) ABK politikas un prakses audits. veikt neitrāla trešā puse. Svarīgi ir tas, ka mēs pieprasījām, lai šo trešo pusi atlasītu darbinieku vadīta daudzveidības, taisnīguma un iekļaušanas darba grupa.
Atbildot uz mūsu prasībām, jūs rakstījāt darbiniekiem vēstuli, paužot apņemšanos labāk uzklausīt. Jūs teicāt, ka darīsit visu iespējamo, lai strādātu ar darbiniekiem mūsu darba vietas uzlabošanā. Un tomēr risinājumi, kurus jūs piedāvājāt šajā vēstulē jēgpilni neatbilda mūsu prasībām . Jūs ignorējāt mūsu aicinājumu izbeigt obligāto šķīrējtiesu. Jūs neapņēmāties pieņemt iekļaujošas personāla atlases un pieņemšanas darbā praksi. Jūs nekomentējāt par atalgojuma pārredzamību.
Viena no mūsu prasībām — trešās puses ABK prakses un politikas audits —, šķiet, tika apmierināta ar jūsu lēmumu nolīgt WilmerHale iekšējas pārskatīšanas veikšanai. Lai gan mēs atzinīgi vērtējam ideju pieņemt darbā trešās puses uzņēmumu, lai veiktu iekšējo pārbaudi, ABK Workers Alliance nevar atbalstīt WilmerHale kā objektīva recenzenta izvēli.
Mēs noraidām WilmerHale izvēli šādu iemeslu dēļ:
● WilmerHale jau esošās attiecības ar Activision Blizzard un tās vadītājiem rada nepieņemamu interešu konfliktu.
○ Activision Blizzard jau ir bijis WilmerHale klients, kuru jūs izmantojāt, lai apstrīdētu AFL-CIO rezerves fonda un UAW pensionāru medicīnas pabalstu tresta ierosināto daudzveidīgo kandidātu meklēšanas politiku. [1] agrāk 2021. gadā.
○ Ir zināms, ka Fransīsai Taunsendai ir attiecības ar vairākiem WilmerHale partneriem, tostarp bijušo FIB direktoru Robertu Muelleru. [2] .
● WilmerHale vēsture ir atturējusi no darba ņēmēju tiesību un kolektīvās rīcības. ○ WilmerHale savā publiskajā tīmekļa vietnē norāda, ka viņu pakalpojumi ietver konsultācijas par arodbiedrību informētību un izvairīšanos [3] .
○ VilmerHale savā darbā ar Amazon un Uber izmantoja pretkolektīvu darbību taktiku [4] . Plašsaziņas līdzekļu attēlos VilmerHale regulāri tiek dēvēta par Union Busting Firm [ 5 , 6 , 7 ] . Mēs jau redzam šīs ideoloģijas ietekmi darbībās, ko vadība ir veikusi, lai ierobežotu mūsu biedrošanās brīvību kopš pagājušās nedēļas, tostarp samazinot klausīšanās sesiju skaitu un ierobežojot piekļuvi šīm sesijām.
● WilmerHale partnere, kas vada šo izmeklēšanu, Stefānija Avakiana, specializējas bagāto un vareno aizsardzībā.
○ VilmerHale raksturoja Avakian darbu kā: ...konsultējot un aizstāvot finanšu iestādes, valsts un privātos uzņēmumus, riska ieguldījumu fondus, grāmatvedības firmas, ieguldījumu konsultantus, valdes, uzņēmumu vadītājus un personas, kuras saskaras ar regulējošu un kriminālizmeklēšanu un tiesvedību ar valdību. [8] .
○ Stefānijas runā, uzsverot viņas panākumus darbā ar SEC, visi viņas nozīmīgie piemēri ietvēra sasniegumus investoru, privāto klientu un klientu labā, taču ne reizi netiek pieminēti darbinieki vai strādnieki. [9] . Mums ir vajadzīga juridiskā pārstāvība, kas koncentrējas uz mūsu pašreizējo darbinieku, nevis investoru bažām.
Mēs aicinām jūs un jūsu vadītāju komandu strādāt labāk un pilnībā izpildīt mūsu prasību sarakstu. Mēs neatstāsim savu lietu. Mūsu rindas turpina pieaugt vairākās Activision Blizzard studijās. Lai gan pastāv strukturālas problēmas, kuras varat risināt tikai jūs, mēs jau veicam pasākumus, lai uzlabotu savu darba vietu, izmantojot vairākas darbinieku virzītas iniciatīvas.
● Mentorings starp strādniekiem : Mēs veidojam mentoringa programmu, kurā darbinieki var meklēt karjeras padomus, atbalstu un sponsorēšanu no kolēģu tīkla drošā ārējā kanālā ārpus uzņēmuma komunikācijas tīkliem.
● Atveriet klausīšanās sesijas : mēs rīkosim klausīšanās sesijas, kas tiks ierakstītas un izplatītas visā organizācijā, lai veicinātu pastāvīgas sarunas, izglītošanu un emocionālu atbalstu darbiniekiem.
● Kopienas sanāksmes : Mēs veicināsim ikmēneša darbinieku sanāksmes drošā ārējā kanālā, lai apspriestu mūsu bažas, vēlmes un virzību uz mūsu mērķu sasniegšanu. Šajās sarunās laipni aicināti piedalīties visi esošie ABK darbinieki.
Kā liecina šīs darbības, mēs mīlam savas studijas un ļoti rūpējamies par saviem kolēģiem. Mēs piekrītam jūsu izteiktajai nelokāmajai apņemšanās kopā uzlabot mūsu uzņēmumu.
Mēs darām, ko varam, un aicinām jūs darīt to, ko mēs nevaram.
Ar cieņu
ABK strādnieku alianse
Twitter: @ABetterABK
Kopš The ABK Workers Alliance vēstules publicēšanas Activision Blizzard EVP Fransisa Taunsenda, kura ir minēta vēstulē, ir deaktivizējusi savu Twitter kontu (izmantojot Kotaku ). Vēstule seko arī atkārtotam aicinājumam apvienoties spēļu industrijā, tostarp no bijušā Blizzard izstrādātāja un Undead Labs dibinātāja Džefa Streina. Pašlaik nav nozares mēroga videospēļu izstrādātāju savienības, kas, iespējams, ir atstājis Activision Blizzard iespējamos upurus neaizsargātākus. Ja darbinieki nespēj izmantot kolektīvu rīcību, nozares uzņēmumi nav tik pakļauti darbinieku prasībām kā uzņēmumi arodbiedrību jomās.
Spēļu nozares pārstāvji, piemēram, Strains un citi izstrādātāji, apgalvo, ka viņu darbs un prasmes ir efektīvas kaulēšanās iespējas, lai strādātu pie jēgpilnām izmaiņām. Activision Blizzard darbinieki vēlas. ABK Workers Alliance un tās noraidīšana WilmerHale auditam varētu būt solis pretī arodbiedrībām, un citu spēļu uzņēmumu darbinieki varētu sekot šim piemēram, ja grupas centieni būs veiksmīgi.
Nākamais: Kas ir Blizzard jaunie līdzlīderi